Как бороться с глобальными вызовами

Источник фото: https://ru.freepik.com/

Ситуация на рынке труда в России вызывает беспокойство у многих наших сограждан. И эти переживания носят объективный характер. Последствия пандемии COVID 19, изменение пропорций возрастного состава населения нашей страны, структурные перекосы в профессиональном техническом образовании, накопленные за много лет, дают о себе знать, попав в этом году в своеобразный резонанс.

Один из выходов в сложившейся ситуации — привлечение недостающих стране работников, по количеству и квалификации, из других стран. Тех, что имеют зеркальные проблемы. Таких как избыток специалистов массовых специальностей на фоне малочисленности масштабных инфраструктурных проектов. В силу действующего законодательства таких специалистов принято называть мигрантами. К сожалению, в силу недружественной к нашей стране пропаганды, слово это, ранее абсолютно нейтральное, отчасти приобрело негативную коннотацию.

Нашему сайту ситуацию прокомментировал эксперт ГК “Аксиома” Степан Ковалёв. Он так пояснил ситуацию, складывающуюся на мировых рынках труда: “Глобальные вызовы, или, говоря иными словами, глобальные риски в целом довольно похоже воздействуют на экономику развитых стран. Риски, вызванные пандемией COVID 19, риски старения требуют привлечения всё большего числа работников самых различных специальностей просто для сохранения набранных темпов развития этих государств. Не является исключением и наша страна. Люди постарше прекрасно знают значение слова “лимитчики”. Во второй половине прошлого века Москва бурно развивалась и ей, как и сегодня, требовалось много рабочих рук в многочисленном строительстве. И как и тогда слово “лимита” использовалось недобросовестными гражданами для подмены проблемы. Проблемы развития города, страны — проблемой недобросовестного поведения отдельных граждан”.

Далее эксперт ГК “Аксиома” подчеркнул, что без концентрации трудовых ресурсов в “точках прорыва” развития не достичь. А проблемы, возникающие в связи с этим по всему миру, и во все времена надо решать строгим въездным контролем и строгим соблюдением миграционного и уголовного законодательства на территории нашей страны. Это правило действует по всему миру одинаково, но именно оно и создаёт конкурентную среду за качество развития той или иной страны. В России ГК “Аксиома” прикладывает максимум усилий для повышения качества человеческого капитала, привлекаемого в нашу страну. Это, на взгляд эксперта, очень важно для устойчивого развития и успешного будущего.